Régi időkben, a munkavállalók felvétele érdekében a tulajdonosok az asztalnál ülték és felajánlották, hogy vegyenek ebédelni. Manapság a személyzet kiválasztásában teljesen más módszereket alkalmaznak, amelyek célja sok olyan tulajdonság és készség azonosítása, amelyekkel a potenciális alkalmazott rendelkezik.
Ha találkozik a rendezővel, készülj fel arra, hogy nincs második esély az első benyomás elkészítésére. Általában kb. 15 percet adnak az interjúnak. Tíz bevált módja van annak, hogy a professzionális vizsgákat ragyogóan tegye meg.
10. Jól nézze át a tevékenységi területet
Szinte minden interjú során felmerül a kérdés: „Miért akar velünk dolgozni?”. A megfelelő válaszhoz meg kell ismernie a szervezet hatókörét, az általa előállított termékeket vagy az általa nyújtott szolgáltatásokat. A fő elv nem egy szó a magas fizetésről. Mutassa meg, mennyire rendelkezik birtokában lévő információkkal a cégről, miért vonzza azt Önnek. Mutassa ki önfejlesztési és szakmai fejlődési hajlandóságát. A munkáltatónak olyan emberre van szüksége, aki a vállalat számára hasznos lesz. Mondja el, hogyan lehet hasznos.
9. Próbálja meg megnyugodni
A kezek idegi remegése és a szájszárazság a stressz első jelei. Próbálja meg csökkenteni az esemény jelentőségét. Az interjút nem kell életének legrosszabb vizsgaként kezelni. Képzelje el, hogy ez csak egy új lehetőség a kölcsönösen előnyös megállapodás megkötésére. Nem csak az érdemeiről beszél, hanem a munkakörülményekről is. Próbáljon nem gondolni az eredményre. A fizikai aktivitás elősegíti a boldogság hormonjának egy részét. Mielőtt interjúra indulna, táncoljon kedvenc zenéje mellett, és képzelje el magadnak egy popsztárt. A nyugtatók azonban nem érnek inni, ártalmasan befolyásolhatják a reakció sebességét.
8. Öltözködjön kényelmesen, de elegánsan.
A „ruhával találkozunk” közmondás továbbra is releváns. Valójában egy ember ruhája sokat mondhat róla. A rendetlen megjelenés elriasztja a zavart, figyelmetlen és felelőtlen munkavállalót. A ruházatnak a lehető legkényelmesebbnek kell lennie, de egyszerű stílusban fűszerezve. A legjobb ruhák szürke és sötétkék. A blúzoknak és ingeknek hosszú ujjú, világos, pasztell színűeknek kell lenniük. A nőknek nem szabad mezítlábú interjúra kerülniük. Viseljen harisnyát vagy harisnyanadrágot. A Tabu a nyitott lábujjú és sarok nélküli cipőkre is vonatkozik. Különös figyelmet kell fordítani nem csak a ruházatra, hanem az általános megjelenésre is. Készítsen egy ügyes frizurát és manikűröt.
7. Gyere időben
A pontosság mindig az árban van. Ajánlatos, hogy ne egy perc / perc, hanem egy kicsit korábban, mint a megjelölt óra. Tehát körülnézhet, megszokhatja a helyzetet, megnyugodhat és elhangzódhat a produktív kommunikációhoz, és megmutathatja, hogy nemcsak az Ön, hanem a beszélgetőpartner idejét értékeli. Annak érdekében, hogy ne késjen, tervezze előre, hogy mennyi időre kell elhagynia a házat, figyelembe véve a lehetséges dugókat, lámpákat és más vis maior körülményeket. Ha késik, hívjon és figyelmeztessen. Sokkal jobb, mint az ajtóban állni, hogy elmagyarázza, miért jött fél órával később.
6. Készítsen elő egy közös prezentációt
Ne felejtse el, hogy az interjú ideje korlátozott, ezért próbáljon néhány perc alatt beilleszteni a magadról szóló történetet. Ismételje meg beszédét a tükör előtt. Mondja el azokat a fő tényeket, amelyek felfedik Önt, mint személyt és a szakterület szakembert. Amint befejezi a monológot az interjún, győződjön meg arról, hogy kérdéseket tesz fel. Az egyik leggyakoribb: “Miért?”. Bármelyik válaszát meg tudja követni. Vegye figyelembe a hang előkészítését. Nem hangos félénk és beborító, hanem magabiztos és udvarias. Tanulja meg a jelnyelvet, és a párbeszéd során vegye figyelembe a legtöbb nyertes pózot.
5. Legyen türelmes
A nyugodt kulcs nyitja meg az ajtót. Az interjú során ne aggódjon, végezzen sok apró mozdulatot és felesleges mozdulatot. Figyeljen megszakítás nélkül. Válaszoljon világosan és pontosan. Amikor az interjú véget ért, meg kell tudnia, hogy a munkáltató hogyan értesíti Önt döntéséről. Az etikett szerint az interjú után másnap elküldhet egy e-mailt a potenciális munkáltatónak, amelyben köszönetet kell mondania neki a találkozóért és a megtett időért, valamint fel kell kérdeznie a jelölésére vonatkozó döntést. Ne emlékeztesse magát gyakran és zavaróan. Ha nincs válasz, meg kell próbálnia új állást találni.
4. Tegyen fel kérdéseket
Általános szabály, hogy az interjú fő részét követően, amikor már beszéltél magadról, és az interjú készítője pontosította a fontos részleteket és pontokat, ez lehetőséget ad a pályázónak, hogy megismerje mindazt, ami érdekli őt a jövőbeli munka kapcsán. Ha nincs kérdése, ez figyelmezteti az embert, akivel beszél, úgy gondolhatja, hogy figyelmen kívül hagyta a figyelmét, és nem érdekli a megüresedett állás. A munka iránti vágy és a komoly hozzáállás igazolása érdekében fel kell hívnia a felelősségét, a fejlődés és a karrier lehetőségeit, valamint a belső szabályokat. Nem lesz felesleges megvitatni a bérek kérdését.
3. Ne becsülje alá a kívánt fizetési szintet
A bérek kérdése sokak számára nehéz. Két veszély van itt: túl magas összeget nevezni és alábecsülni magát mint szakembert. Az optimális fizetés meghatározásához tanulmányozza a foglalkoztatási oldalakon található üres állásokat, hasonlítsa össze a munkáltató igényeit és képességeit, tapasztalatait. Készítsen jó érveket az ön javára, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy miért fog megfelelni egy ilyen összeg Önnek. Mind a személyzeti tiszt, mind a beosztású pályázó beszélgetést indíthat a fizetésről. Az utóbbi esetben a beszélgetés elején nem szabad beszélni a fizetésekről, különben a munkáltató úgy gondolja, hogy csak a pénz érdekli.
2. Légy őszinte
Ez a kommunikáció egyik legfontosabb szabálya. Ne tévessze meg a munkáltatót olyan tapasztalatokkal és személyes tulajdonságokkal kapcsolatban, amelyek nem rendelkeznek velük. Általános szabály, hogy egy tapasztalt személyzet tisztje azonnal észreveszi, hogy egy személy hazudik, és ha nem veszi észre, akkor az igazság még mindig felfedésre kerül, de már a munka folyamatában. Válaszoljon a lehető legőszintébben minden spontán kérdésre, amelyre nem volt felkészülve. Ez jobb, mint hallgatni vagy hazudni. Például, ha a munkáltató kéri, hogy nevezze meg hiányosságait, akkor nem kell azt mondania, hogy nincs. Ideális emberek nem léteznek. Jobb, ha őszintén elismerünk valamit, ami nem olyan jelentős a munka szempontjából. Fontos, hogy ismerjük az intézkedést, és okosak legyünk.
1. Ne félj a kudarcról
Fontosnak kell venni azt a tényt, hogy a kudarcok nem kerülhetők el munkakereséskor. Ezért az ilyen helyzeteket nyugodtan kell kezelni. Egyes szakértők azt tanácsolják, hogy az interjúkon minél gyakrabban vegyenek részt, hogy ez ismerős dolog legyen. Ne feledje, hogy ha a munkáltató elutasította Önt, ennek okai vannak. Ez azonban semmilyen módon nem befolyásolhatja önértékelését. Ugyanaz az ízléses, tapasztalt, képzett szakember maradsz, csak az érdekek nem egybeestek. Lehet, hogy ez egyszerűen nem a „helyed”, és egy idő után álmaidat kap. Az interjút játékként kezeljük, akkor sokkal könnyebb megbirkózni az elutasítással, és folytatni az utat.